『評価』 ということについて、改めて考えてみてください。
　

良い評価は、社員のやる気を高め、人や企業を成長に導きます。

良くない評価は、社員のやる気を低下させ、企業業績を停滞・低迷させます。

皆さんご自身も、そのように実感されたことはないでしょうか？
　
　 
弊社は、『評価』をテーマとした人・組織のソリューションを提供しています。

人間の心理面・感情面に着目した 独自のソリューションが特徴です。

　　圧倒的な実績とノウハウを持つ 『３６０度サーベイ（３６０度評価）』

　　評価者の意識とマネジメント力を向上させる 『意識改革型の評価者研修』

　　既存の評価制度に工夫を加えるだけ 『評価のブレを軽減する仕組み』

現在、 “上記ソリューションに関するガイドブック” を無料で進呈中です。
　
これは「商品・サービスのパンフレット」ではありません。

諸事情によってこのホームページでは書けない内容など、他では得られない導入＆活用の実践的なノウハウを盛り込んだガイドブックです。

ご一読いただいた方は、必ず大きな気づきや発見があるはずです！
　
その上で、 “弊社の力量レベル” をご判断いただければ幸いです。
　
　
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これまでのコンサルティング経験、様々な経営者・人事責任者・同業界コンサルタントとの対話の中で感じたこと、気づいたことがベースに語らせていただきます。

教科書や理論本からは得られない、“現場視点での本音＆本質” を大事に考えています。
　
「３６０度サーベイ（３６０度評価）」 を主なテーマとして、他ではなかなか得ることができないような情報やノウハウ、事例などを独自の切り口で紹介します。　

最新コラムのタイトルは、 　　

　　□　「人望」を評価するリスペクトサーベイ

■■■■ これまでアクセス数が多かったコラム一覧 ■■■■
　　

【３６０度サーベイ関係】
　
　　□　中村俊輔選手と３６０度サーベイ
　
　　□　「働きやすい会社」 と３６０度評価

　　□　柳井社長と３６０度評価

　　□　意外な会社のチームワークと３６０度評価　　〜ゴールドマン・サックス〜

　　□　知ってますか？　「フィードバック」の本当の意味

　　□　あのメディア界の大御所が、３６０度評価を．．．

【その他（人材育成、評価など）】
　
　　□　やる気の無い人をどうやって動かすのか？
　
　　□　「お客様のため．．．」 は、本当に良いことなのかな？　

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