◆ 弊社が提供するサービス

360度フィードバックとは
(人材育成型360度評価)
 
360度フィードバックの
活用事例
 
360度フィードバックに関する
講演・セミナー録
         
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250社を超える豊富な導入支援から得た活用ノウハウ(各社ニーズに合わせたオリジナル設問設計、人材育成や風土改革への様々な施策展開など)が弊社の強みです

【基本ガイドブック】で
ご確認ください。

 

360度フィードバックは、「人材育成」「管理職の意識改革」「組織活性化」の手法として有効活用できます。ここでは簡単ですが、実際の活用事例を紹介します。

事例集でご確認ください。

 

「日本の人事部」などが主催する人事イベントなどにおいて、弊社のお客様と一緒に登壇したり、360度フィードバックの活用ノウハウをお伝えすることが増えてきました。

 

◆ 人事専門誌からも一目置かれる存在

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日本で最も著名であり、人事部の企画関係者でご存じない方は皆無であろう人事専門誌

→ 詳しくはこちら

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経営・人事テーマに関する提言、そして実務重視の記事構成によって根強い人気を誇る人事専門誌

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弊社の考えの一部をまとめた書籍や関連情報などを紹介しています

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◆ 日本でここだけ! 〜360度フィードバックのビジネスブログ〜

 

教科書や理論本からは得られない、“現場視点での本音” のビジネスブログです。
 
主なテーマは、 「360度フィードバック(人材育成型360度評価)」 です。

「360度フィードバック」や「評価」に特化したビジネスブログは日本で唯一、ここにしかないと思います。

不定期ですが継続的にメッセージ発信していきたいと考えています。

 

■■■■ これまでアクセス数が多かったコラム一覧 ■■■■ 


  
 人事部が忘れがちな「人材育成の大事なこと」

  □ 360度評価に対する「もったいない勘違い」

  □ 中村俊輔選手と360度フィードバック

  □ 「働きやすい会社」 と360度評価

  □ 柳井社長と360度評価

  □ 意外な会社のチームワークと360度評価  〜ゴールドマン・サックス〜

  □ 知ってますか? 「フィードバック」の本当の意味
 

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