人材開発と言えば、 ＯＪＴ と Ｏｆｆ ＪＴ 。

教科書には必ず登場する基本的な人材開発の分類です。

ＯＪＴとは、“職場の上司や先輩の指導” 。

Ｏｆｆ ＪＴとは、“研修”。　

そして、理想の人材開発は、 ＯＪＴ ＋ Ｏｆｆ ＪＴ　であると言われています。

しかし、ＳＤＩＣが目指す人材開発は、ＯＪＴ × Ｏｆｆ ＪＴ　です。

ＳＤＩＣは、この “掛け算” にこだわりたい と考えています。

そして、ＳＤＩＣの人材開発ソリューションは、以下の方針に特徴があります。

■方針１

　　　　“一度にたくさんのことを学ぶ”　のではなく、

　　　　まずは、“大事なことに絞り、それを身につける”

■方針２

　　　　実際の現場で使えること、役立つことを重視

■方針３

　　　　各々の企業、個々人の課題を踏まえた内容であること 

 

ＳＤＩＣは、“教育” の会社ではありません。

ＳＤＩＣは、“研修” の会社でもありません。

ＳＤＩＣは、“人材を開発・強化し、現場力の向上を支援する” 会社です。 

 

ＳＤＩＣは、幾つかの人材開発モジュール（小さな教育プログラムの固まり）を持っていますが、各企業の課題やご要望に合わせてオリジナルに設計することを基本としています。 

最短は 「半日程度の研修」 から、最長は 「研修 ＆ ミーティング ＆ 現場活動 を組み合わせた数ヶ月のプログラム」 まで、様々なご要望に柔軟に対応いたします。

御社の人材を強化していく上での問題は何ですか？

どんな人材に育成・開発していきたいとお考えですか？

ＳＤＩＣは小さな会社であるが故に、 「柔軟性」、「コスト」の面などにおいて、大手研修会社では実現困難な、そして一味違った嬉しい価値を提供します。

 

　　個別企業の課題に応じて研修・ソリューションの “内容を柔軟に設計”

　　トレーナーの違いによる “品質のバラツキが少ない” 

　　“柔軟な時間設定や人数設定が可能” な研修実施　　　　　　など

そして何より、

　　企業にとって嬉しい 『優れたコストパフォーマンス』

まずは、お気軽に 「お問合わせ」 フォームからご相談ください。